Вопросы для Соискателя

Решил сформировать для себя пул вопросов, которые нужно задать соискателю на собеседовании.

Узнать человека за 1-2 и даже за 10 часов практически невозможно… Поэтому очень важно смоделировать ситуации, в которых соискатель сможет показать или рассказать о себе с разных ракурсов.

Вопросы:

Общие

  1. Опишите начальника, который смог бы добиться от вас самых лучших результатов.
  2. Что может заставить вас полюбить приезжать на работу каждый день?
  3. Что увлекает вас вне работы?
  4. Как далеко вы проживаете, сколько времени заняла дорога?
  5. Допустим, вы попали к нам на работу. Спустя год вечером в пятницу вы идёте домой и понимаете, что, согласившись занять эту позицию, совершили лучший поступок в своей жизни. Что должно произойти за год, чтобы вы так подумали?
  6. Сколько часов в неделю вы работаете в одиночку (в среднем за прошлый квартал)? Как вы думаете, нужно тратить на это больше времени или меньше? Когда нужно просить помощи?
  7. Вашему руководителю дали задачу сформировать презентацию/сделать разработку/сформировать отчет/связаться с клиентом и т.д., работу, которую он перенаправил на вас, вы в данной деятельности до этого не участвовали или принимали минимальное участие — какие будут ваши действия?
  8. Насколько вы любите с кем-то конкурировать?
  9. Какой уникальный опыт отличает вас от других соискателей?
  10. Какие самые важные награды вы хотите получить благодаря своей карьере?
  11. Где вы видите себя через пять лет?
  12. Какие направления вашей работы чаще всего удостаиваются похвалы?
  13. Расскажите о самой странной роли, которую вы когда-либо играли в проекте или на работе.
  14. Какой коллектив/команда проекта были на вашем прошлом месте работы (состав, роли) и какие роли вы в нем занимали?
  15. Ваше отношение к отчетным системам по контролю затрачиваемого времени?
  16. Наличие опыта удаленной работы? Самостоятельного и с участниками команды.
  17. Какие у вас вопросы о деятельности компании, отделе где вы будете работать, проектах в каких вы будете участвовать и с какими заказчиками работать? (вопрос можно не задавать — в идеале все это должен «выпытать» соискатель, если не задает ему «-» и спрашиваем сами, если и после вопроса у него «нет вопросов», то ему «—» .)

[свернуть]
Для Аналитика

  1. В каких проектах вы работали до этого? На каких этапах? Как они завершились?
  2. Какой главный инструмент для Аналитика?
  3. По итогам каких встреч нужно писать «Протокол встречи»?
  4. Что это такое и какие признаки для «Хорошо сформированные требования для разработки»?
  5. Какой опыт управления постановкой и контролем разработки программистов работающих удаленно?
  6. Расскажите о опыте личного общения с заказчиком?
  7. Расскажите о опыте личного формирования проектной документации? Примеры.
  8. Расскажите о опыте сопровождения разработки?
  9. Расскажите о опыте «сдачи» доработок заказчику?
  10. С какими системами «контроля версий», «управления разработки» и т.д. вы работали?
  11. Вы сформировали ФД/ТЗ на разработку, показали ее заказчику — он доволен, показали ее РП — он дал «куууучу замечаний», вы сделали правки,  в следующий раз он опять дал много замечаний, и по старым и по новым, и так несколько раз. Какие ваши действия? Какие вы видите причины?
  12. Какой опыт разработки или сопровождение развития ПО у вас имеется?
  13. Сколько программистов/тестеровщиков/техписов было у вас на «контроле» в предыдущих проектах?
  14. Какие методологии управления проектами и разработки вам ближе всего, с какими вы работали?

[свернуть]

Добавить комментарий