Решил сформировать для себя пул вопросов, которые нужно задать соискателю на собеседовании.
Узнать человека за 1-2 и даже за 10 часов практически невозможно… Поэтому очень важно смоделировать ситуации, в которых соискатель сможет показать или рассказать о себе с разных ракурсов.
Вопросы:
- Опишите начальника, который смог бы добиться от вас самых лучших результатов.
- Что может заставить вас полюбить приезжать на работу каждый день?
- Что увлекает вас вне работы?
- Как далеко вы проживаете, сколько времени заняла дорога?
- Допустим, вы попали к нам на работу. Спустя год вечером в пятницу вы идёте домой и понимаете, что, согласившись занять эту позицию, совершили лучший поступок в своей жизни. Что должно произойти за год, чтобы вы так подумали?
- Сколько часов в неделю вы работаете в одиночку (в среднем за прошлый квартал)? Как вы думаете, нужно тратить на это больше времени или меньше? Когда нужно просить помощи?
- Вашему руководителю дали задачу сформировать презентацию/сделать разработку/сформировать отчет/связаться с клиентом и т.д., работу, которую он перенаправил на вас, вы в данной деятельности до этого не участвовали или принимали минимальное участие — какие будут ваши действия?
- Насколько вы любите с кем-то конкурировать?
- Какой уникальный опыт отличает вас от других соискателей?
- Какие самые важные награды вы хотите получить благодаря своей карьере?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Какие направления вашей работы чаще всего удостаиваются похвалы?
- Расскажите о самой странной роли, которую вы когда-либо играли в проекте или на работе.
- Какой коллектив/команда проекта были на вашем прошлом месте работы (состав, роли) и какие роли вы в нем занимали?
- Ваше отношение к отчетным системам по контролю затрачиваемого времени?
- Наличие опыта удаленной работы? Самостоятельного и с участниками команды.
- Какие у вас вопросы о деятельности компании, отделе где вы будете работать, проектах в каких вы будете участвовать и с какими заказчиками работать? (вопрос можно не задавать — в идеале все это должен «выпытать» соискатель, если не задает ему «-» и спрашиваем сами, если и после вопроса у него «нет вопросов», то ему «—» .)
- В каких проектах вы работали до этого? На каких этапах? Как они завершились?
- Какой главный инструмент для Аналитика?
- По итогам каких встреч нужно писать «Протокол встречи»?
- Что это такое и какие признаки для «Хорошо сформированные требования для разработки»?
- Какой опыт управления постановкой и контролем разработки программистов работающих удаленно?
- Расскажите о опыте личного общения с заказчиком?
- Расскажите о опыте личного формирования проектной документации? Примеры.
- Расскажите о опыте сопровождения разработки?
- Расскажите о опыте «сдачи» доработок заказчику?
- С какими системами «контроля версий», «управления разработки» и т.д. вы работали?
- Вы сформировали ФД/ТЗ на разработку, показали ее заказчику — он доволен, показали ее РП — он дал «куууучу замечаний», вы сделали правки, в следующий раз он опять дал много замечаний, и по старым и по новым, и так несколько раз. Какие ваши действия? Какие вы видите причины?
- Какой опыт разработки или сопровождение развития ПО у вас имеется?
- Сколько программистов/тестеровщиков/техписов было у вас на «контроле» в предыдущих проектах?
- Какие методологии управления проектами и разработки вам ближе всего, с какими вы работали?