Рекрутинг в ИТ сегодня это отдельная головная боль для любого HR. И если для Аналитиков или Руководителей проектов и продуктов часто срабатывают «стандартные» подходы поиска, то для Программистов, DevOPS и где-то даже для Администраторов нужно исходить из других парадигм.
Уже не первый год это рынок Покупателя, где качественный Разработчик в 80% случаев выбирает компанию, а не наоборот. На бОльшую лояльность и «стандартизацию» подходов можно говорить только для Junior, во всех остальных случаях просто необходим индивидуальный подход для каждого подходящего соискателя. Забудьте про заполнение «многостраничных» анкет, и собеседований с 3+ этапов.
По этой тематике нашел отличный доклад с выставки
SECR 2018 , в котором раскрываются наиболее актуальные мотивы для перехода Разработчика именно в Вашу компанию.
Рекомендую всем к ознакомлению!
PS. Если кратко — то «Денег и все остальное»=).