С чего начинается формирование команды?
Собеседование? Хитрые вопросы соискателю? Тестовое задание?
Нет, нет и нет.
Самое главное для старта поиска людей себе — это ряд встреч с HR и пояснение какого сотрудника вы себе хотите найти + формирование требований к соискателю и пояснение HR что за каждым требованием стоит.
Почему это крайне важно? HR обычно не специализируются на какой то конкретной области, но они хотят найти нужно вам человека и если не провести обсуждение сразу, то много времени уйдет на собеседование явно «левых» людей.
Вот пример для поиска Аналитика (Mid):
Аналитики тоже бывают разные, бывает уклон на обработку данных, бывает уклон на «системного», который лучше контролирует программистов, бывают ближе к «бизнес» аналитику.
Определитесь сразу кто вам нужен, ниже пример больше «бизнес» аналитика с некоторым уклоном в рабочую область и коммуникации с клиентом. Не пытайтесь добавлять ответственность по бюджетам или наличие опыта написание кода (это уже уровень senior или ближе к «системному»), тут гораздо важнее быть на «одной волне» с клиентом и понимать его проблемы, также правильность их ретрансляции на команду, которая уже должна подсказать способы их решения . Для Juniora можно уменьшить срок опыта участия разработки до 1 года и убрать опыт постановки задач и контроля программистов, тестирование и демонстрации.
Обязанности:
- Проработка/формирование требований к развитию информационных систем и бизнес-процессов ЭТП;
- Сбор и Анализ требований Заказчика через интервьюирование и чтение документации.
- Описание требований Заказчиков, для их однозначного понимания остальными участниками разработки: схемы процессов, схемы алгоритмов поведения ПО, функциональные требования, GAP-анализ с существующим функционалом и др.;
- Формирование документации, необходимой для разработки: функциональные дизайны, техническое задание, регламенты, инструкции, демонстрационные презентации для Заказчика;
- Согласование и защита выбранных решений для реализации требований Заказчика;
- Экспертное знание функционала дорабатываемого ПО в зоне ответственности – консультации остальных сотрудников компании;
- Постановка задач разработчикам программного обеспечения и контроль их исполнения, большинство разработчиков работают удаленно;
- Проверка реализованного ПО на соответствие заявленным требованиям как самостоятельно, так и путем формирования маршрутов тестирования для тестировщиков;
- Ответственность за итоги доработки перед Заказчиком;
- Организация встреч и демонстраций продукта представителем Заказчика в т.ч. и на уровне первых лиц компаний;
- Умение оперировать большими массивами разрозненных данных, их структурирование и анализ для формирования отчетов или слайдов для презентаций.
Требования:
- Высшее образование;
- Владение ПК и знание MS Office, Visio, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя;
- Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
- Педантичность в ведении документации на разработку;
- Опыт работы с ИС управления запросами на изменение, знание ИС Jira как преимущество;
- Знание основ объектно-ориентированных языков программирования, WEB стек как преимущество;
- Опыт работы в сфере разработки программного обеспечения от 3-х лет;
- Опыт участия в проектах на ролях системного или бизнес аналитика;
- Знание 223-ФЗ и/или опыт в закупочной деятельности будет преимуществом;
- Высокие аналитические способности, системное мышление, способность к быстрому освоению новых предметных областей.