Поиск людей в команду проекта/отдела.

С чего начинается формирование команды?

Собеседование? Хитрые вопросы соискателю? Тестовое задание?

Нет, нет и нет.

Самое главное для старта поиска людей себе — это ряд встреч с HR и пояснение какого сотрудника вы себе хотите найти + формирование требований к соискателю и пояснение HR что за каждым требованием стоит.

Почему это крайне важно? HR обычно не специализируются на какой то конкретной области, но они хотят найти нужно вам человека и если не провести обсуждение сразу, то много времени уйдет на собеседование явно «левых» людей.

Вот пример для поиска Аналитика (Mid):

Аналитики тоже бывают разные, бывает уклон на обработку данных, бывает уклон на «системного», который лучше контролирует программистов, бывают ближе к «бизнес» аналитику.

Аналитик (Mid) - требования к вакансии

Определитесь сразу кто вам нужен, ниже пример больше «бизнес» аналитика с некоторым уклоном в рабочую область и коммуникации с клиентом. Не пытайтесь добавлять ответственность по бюджетам или наличие опыта написание кода (это уже уровень senior или ближе к «системному»), тут гораздо важнее быть на «одной волне» с клиентом и понимать его проблемы, также правильность их ретрансляции на команду, которая уже должна подсказать способы их решения . Для Juniora  можно уменьшить срок опыта участия разработки до 1 года и убрать опыт постановки задач и контроля программистов, тестирование и демонстрации.

Обязанности:

  • Проработка/формирование требований к развитию информационных систем и бизнес-процессов ЭТП;
  • Сбор и Анализ требований Заказчика через интервьюирование и чтение документации.
  • Описание требований Заказчиков, для их однозначного понимания остальными участниками разработки: схемы процессов, схемы алгоритмов поведения ПО, функциональные требования, GAP-анализ с существующим функционалом и др.;
  • Формирование документации, необходимой для разработки: функциональные дизайны, техническое задание, регламенты, инструкции, демонстрационные презентации для Заказчика;
  • Согласование и защита выбранных решений для реализации требований Заказчика;
  • Экспертное знание функционала дорабатываемого ПО в зоне ответственности – консультации остальных сотрудников компании;
  • Постановка задач разработчикам программного обеспечения и контроль их исполнения, большинство разработчиков работают удаленно;
  • Проверка реализованного ПО на соответствие заявленным требованиям как самостоятельно, так и путем формирования маршрутов тестирования для тестировщиков;
  • Ответственность за итоги доработки перед Заказчиком;
  • Организация встреч и демонстраций продукта представи­телем Заказчика в т.ч. и на уровне первых лиц компаний;
  • Умение оперировать большими массивами разрозненных данных, их структурирование и анализ для формирования отчетов или слайдов для презентаций.

 

Требования:

  • Высшее образование;
  • Владение ПК и знание MS Office, Visio, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя;
  • Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
  • Педантичность в ведении документации на разработку;
  • Опыт работы с ИС управления запросами на изменение, знание ИС Jira как преимущество;
  • Знание основ объектно-ориентированных языков программирования, WEB стек как преимущество;
  • Опыт работы в сфере разработки программного обеспечения от 3-х лет;
  • Опыт участия в проектах на ролях системного или бизнес аналитика;
  • Знание 223-ФЗ и/или опыт в закупочной деятельности будет преимуществом;
  • Высокие аналитические способности, системное мышление, способность к быстрому освоению новых предметных областей.

[свернуть]

Добавить комментарий